【仮条件|IPO新規上場】コプロ・ホールディングス(7059)【上限:2,090円:+0円:+0.0%】通常設定 上ブレせずっ!!
| 上場日 | BB期間 | 公開株数 | 吸収金額(OA含) | OR | 仮条件 | 公開価格 | 初値 | 騰落率 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 03/19 | 03/04-03/08 | 161.00万株 | 約33.65億円 | 32.20% | 2050~2090 | 03/11決定 | ---円 | --% |
オファリングレシオ(OA含む)は、32.20%。やや高いか。
想定吸収金額は、約33.65億円。マザーズとしては、大型か。
マザーズ:情報通信:29億円~39億円での平均初値は、公開価格の約1.38倍。
想定吸収金額は、約33.65億円。マザーズとしては、大型か。
マザーズ:情報通信:29億円~39億円での平均初値は、公開価格の約1.38倍。
| 公募株数 | 400,000株 | 売出株数は、03/11決定予定 |
| 公募株引受証券 | 大和証券 | |
| 売出株数 | 1,000,000株 | |
| 売出株引受証券 | 大和証券 東海東京証券 SMBC日興証券 野村證券 SBI証券 エース証券 |
|
| OA | 210,000株 | |
| OA引受証券 | 大和証券 |
初値形成
03/19に決定見込み。
大手初値予想
◎2,000円~2,500円
新規上場日【初値決定前の気配運用】
03/18に決定。
公開価格と抽選結果
03/11に決定。
仮条件
仮条件:下限:2,050円~上限:2,090円
想定価格は、2,090円。
人材派遣系サービス業は、手堅い人気があるセクターなので、
強気設定もあるかと予想していましたが、
主幹事 大和証券は、2,090円:+0円:+0.0% 通常設定としてきました。
想定価格は、2,090円。
人材派遣系サービス業は、手堅い人気があるセクターなので、
強気設定もあるかと予想していましたが、
主幹事 大和証券は、2,090円:+0円:+0.0% 通常設定としてきました。
ロックアップ・VC状況
ロックアップは、180日間 (2019/09/14まで)
ロックアップ解除は、設定なし。
VCは、存在せず。
ロックアップ解除は、設定なし。
VCは、存在せず。
配当
未定。
EPS(1株利益)・PER(株価収益率)
EPS:199.64円、PER:10.47倍
人材派遣系サービス業での初値平均PERは、10倍~32倍。やや割安感があるか。 PERから予想される初値は、2,000円~6,300円。 平均PERは、約17倍。 予想される初値は、3,300円。
人材派遣系サービス業での初値平均PERは、10倍~32倍。やや割安感があるか。 PERから予想される初値は、2,000円~6,300円。 平均PERは、約17倍。 予想される初値は、3,300円。
業績実績・財務指標(ROA/ROE/粗利/自己資本比率等)
※13期については、平成30年12月までの数字。
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
直近3年間で売上高は、1.39倍。営業利益率は、11.64%。稼ぐ力は、やや大きいかか。粗利は、標準的か。安全余裕率は、やや高いか。
事業系統図

新規支店の開設、配属人員数の増加、及び派遣先へのチャージアップ(派遣技術社員一人当たりの売上単価の向上)の交渉を推進。付加価値の高いエンジニアとなり得る人材の確保のため、派遣技術社員による知人紹介の推進、有料媒体での募集等、採用強化を推進するとともに、今後の事業拡大と将来を担う人材確保を図るべく新卒採用にも注力。
【個人的なIPO初値予想】 2,400円
OR:32.20% ⇒やや弱気
マザーズ:吸収金額:33.20億円 ⇒弱気
公開株数:161.00万株 ⇒中立
営業利益率:11.64% ⇒やや強気
市場テーマ性(人材派遣) ⇒中立
2社同時上場 ⇒中立
マザーズ:吸収金額:33.20億円 ⇒弱気
公開株数:161.00万株 ⇒中立
営業利益率:11.64% ⇒やや強気
市場テーマ性(人材派遣) ⇒中立
2社同時上場 ⇒中立
投資行動の最終決定は、自己判断・自己責任で願います。当方はいかなる責任も一切負いませんのでご了承ください。
更新の励みになりますので、応援宜しくお願い致します!!



当選したラッキーさんは

コチラで確認できます!
にほんブログ村

人気ブログランキングへ -->
更新の励みになりますので、応援宜しくお願い致します!!




当選したラッキーさんは


コチラで確認できます!にほんブログ村

人気ブログランキングへ -->
